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 キャリア政策研究・国際交流委員会・研究会企画委員会 共催
【特別研究会のご案内】
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東日本大震災後のキャリアデザインについて考える(2)
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・開催日 2012年2月25日(土)
・開催時間 13:30開場 14:00～16:00
・開催場所 法政大学市ヶ谷キャンパス ボアソナードタワー25階セミナー室
・発表者 藍原寛子(ジャーナリスト)
・テーマ フクシマは今 ―企業・家族・若者・市民の模索と活動―
・参加費 会員(無料) 一般参加(3,000円)
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CDIJ【 第38回研究会 】
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佐藤 厚(法政大学キャリアデザイン学部 教授)
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・日 時 2011年12月10日(土) 15:00～17:00 ※14:30開場
・場 所 法政大学市ヶ谷キャンパス ボアソナードタワー25階会議室
・定 員 先着50名
・参加費 会員／無料 一般／3,000円
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・キャリア社会学序説
第1章 キャリア環境の変化とキャリア研究
第2章 キャリア・アンカーと仕事意識―技術者の事例
第3章 内部労働市場と職業別労働市場に馴染む現実―中小サービス業の事例
第4章 非正規労働者の働き方とキャリア意識―若年層を中心に
第5章 職業キャリアと高齢期の就労見通し―団塊の世代を中心に
第6章 やりがいある仕事・WLB・キャリア意識
第7章 キャリア志向と心理的契約
終章 要約と含意 |
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関西支部【第14回研究会】
今期より研究会標記を通算回数で記載いたします。
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連続性のあるキャリア形成支援を考える
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・開催日 2011年12月10日(土)
・開催時間 13:30～17:00
(地下鉄烏丸線・地下鉄丸太町駅下車 徒歩8分)
・報告者 ①松本高宜
(京都市教育委員会京都まなびの街生き方探究館企画推進室指導主事)
②秦 和之
(京都市立修学院中学校校長)
・コメント 生駒俊樹 (京都造形芸術大学/関西支部委員)
・司会者 松高 政 (京都産業大学/関西支部委員)
・参加費 会員(無料) 一般参加(3,000円)
※会終了後、懇親会があります、ぜひご参加ください(お一人3,000円程度)
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【 第37回研究会 】
今期より、第1回からの通算回数で標記いたします
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経営グローバル化に向けた人材の採用と育成
－日本山村硝子の事例から－
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・開催日 2011年11月26日(土)
・開催時間 14:30開場 15:00～17:00
・発表者 渡邊悦子 (日本山村硝子株式会社 人事部人材開発グループリーダー)
・司会者 山口憲二 (学会研究企画委員/新島学園短期大学教授)
・参加費 会員(無料) 一般参加(3,000円)
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キャリア政策研究・国際交流委員会からのお知らせ
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第8回研究大会で発表した内容をさらに多くの方々に知って頂くために
その際の報告書類に併せてアンケート結果表を添付してお知らせいたします。
アンケート1 アンケート2
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キャリア政策研究・国際交流委員会・研究会企画委員会 共催
【特別研究会のご案内】 ※多数ご参加いただき終了しました
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東日本大震災後のキャリアデザインについて考える(1)
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・開催日 2011年11月5日(土)
・開催時間 14:30開場 15:00～17:30
（最寄駅：東京メトロ「三越前」「日本橋」、JR「新日本橋」）
・発表者 永松伸吾(関西大学社会安全学部准教授)
・テーマ 東日本大震災・被災地でのCFW(Cash For Work)の取り組み
・参加費 会員(無料) 一般参加(3,000円)
・特別研究会主旨
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この度の大震災は、「働くこと」や「生き方そのもの」に対するパラダイムの転換を迫るほどの衝撃を与える出来事であったといえるのではないでしょうか。そのような状況認識に立ったとき、我々日本キャリアデザイン学会としてなすべきことは何でしょうか。また我々は、学生や働く人々のキャリア支援者に対して、どのような支援ができるのでしょうか。
当学会は、経営学、教育学、心理学、文化学などの学際性に富んだ研究者だけではなく、学校の進路指導教員・大学の就職部・キャリアセンター職員、企業や行政のキャリア支援担当者、キャリアコンサルタント、カウンセラーなどのキャリアデザイン支援の実務家をも会員として有しており、この大震災に際しても当学会ならではのユニークな支援活動、調査・研究活動などができるのではないかと考えました。
そのためには、まずは大震災の影響とその後の変化を中心とした、「キャリア支援の現場の状況」を我々自身ができる限り正確に把握し、学会会員の皆さんと共有することから始める必要があると考え、2011年5月には会員を対象とした『キャリアに関する東日本大震災後の意識の変化について』と題する緊急アンケートを実施しました。
非被災者も含めた「キャリアに対する意識」は、震災後に変化したのでしょうか？変化したとしたら、どのように変化をしたのでしょうか？学生・企業人やキャリア支援者（キャリアコンサルタント、ハローワーク職員、キャリアセンター関係者、企業の人事部員、経営者など）には、どのような変化があったのでしょうか？また、どのような支援を必要としているのでしょうか？そして今一度、「キャリアおよびその支援とは何か」についても見直す機会としていきたいと思います。
そのために当学会では、継続的に被災地の状況を見つめ、様々な研究者、実務家、諸団体とも連携しながら、様々な調査・研究活動を実施していきます。またこれらを通じて、学会の内外に広く議論を起こすと共に、行政機関との連携にもつなげていきたいと考えています。
その一環として「東日本大震災後のキャリアデザインについて考える」と題した研究会をシリーズ化して、皆さんと共にこれらの問題意識について深めていきたいと思います。
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各種行事
