 日本キャリアデザイン学会 東京地区 第4回研究会
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日 時
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2010年8月28日（土） 14:00～16:00 ※13:00開場
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| 定 員 |
50名 (定員になり次第、受付できなくなりますのでご了承ください)
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テーマ
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「いっしょに働きたくなる人」の育て方
マクドナルド･スターバックス･コールドストーンの人材育成研究
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講 師
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見舘 好隆 先生
(公立大学法人 北九州市立大学 キャリアセンター 准教授)
(米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー）
（国家資格・２級キャリア・コンサルティング技能士）
司会 山口 憲二 (学会研究企画委員)
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趣旨
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近年のグローバル化および知識情報化する社会に対応するために、企業はその戦略に応じた新卒採用および育成をするようになり、そしてアルバイトにも広がりつつあります。アルバイトを安い人件費・使い捨てで雇用する時代から、育成し付加価値を生み出す時代へと移りつつあるのです。それはパートタイム労働法の改正のためだけでなく、企業自身が生き残るための時代の要請とも言えるのです。
その潮流に早くから対応したのが、マクドナルドとスターバックスです。ファーストフード業界のアルバイトはマニュアル人間だと考えられがちですが、全くの勘違いです。考えてみてください。マニュアルだけで全国17万人のアルバイトのほとんど全員が「スマイル0円」を体得できるでしょうか。マニュアルだけで全国1.5万人のアルバイト全員が、全23種類のコーヒー豆の産地と製法と味と匂いを即答できるのでしょうか。
少なくとも両社は、アメリカの人材育成プログラムを日本版にカスタマイズし、OFF-JTとOJTを巧みに織り込んだ緻密なプログラムを展開しています。コールドストーンは2社に比べて歴史は浅いですが、選考方法に寸劇を用いるなど、工夫された採用方法を用いています。
結果、マクドナルドのクルーのほとんどは笑顔でかつ50秒以内に商品を提供でき、スターバックスのパートナーのほとんどは温かな眼差しで「サードプレイス」を提供でき、コールドストーンのクルーのほとんどは歌い踊りながらアイスクリームを提供できるのです。
当日は、その3社のアルバイト育成の仕組みを詳しく紐解きたいと思います。企業の方は若年者の人材育成のヒントに、そして大学教職員の方は大学生のキャリア形成支援のヒントにご活用頂ければ幸甚です。
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ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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14:00～15:30 講演 / 15:30～16:00 質疑応答
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参加費
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会員／無料 一般／3,000円
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会 場
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法政大学 市ヶ谷キャンパス ボアソナードタワー25階
※こちらから↓
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お申し込み
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こちらのフォームにご登録ください
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日本キャリアデザイン学会 東京地区 第3回研究会 ※盛況に終了しました
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日 時
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2010年6月26日（土） 13:00～15:00 ※12:30開場
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| 定 員 |
100名 (定員になり次第、受付できなくなりますのでご了承ください)
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テーマ
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教育の職業的意義（レリバンス）
－若者・学校・仕事の結びつきや関係性について－
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講 師
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本田由紀 先生 (東京大学大学院教育学研究科 教授)
※略歴
東京大学教育学部卒業、同大学院教育学研究科修士課程修了
同博士課程単位取得退学教育学博士。
日本労働研究機構（現労働政策研究・研修機構）研究員、東京大学社会科学研究所助教授、東京大学大学院教育学研究科准教授を経て2008 年から現職。専門分野は教育社会学。より具体的には、若年労働市場、家庭教育、職業教育、教育意識などに関する実証研究。「ニート」や「人間力」などの概念が含む問題性を批判的に論じている。
主な著書に、『若者と仕事』（東京大学出版会、2005）、『多元化する「能力」と日本社会』（NTT出版、2005、大佛次郎論壇賞奨励賞受賞）、『「ニート」って言うな！』（共著、光 文社新書、2006）、『若者の労働と生活世界』（編著、大月書店、2007）、『「家庭教育」の隘路』（勁草書房、2008）、『軋む社会』（双風舎、2009）など。その他、研究論文多数。
司会 岡田昌毅 (学会研究企画委員)
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趣旨
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「教育の職業的意義」について，なぜ今求められるのか，見失われてきた背景，国際的に見た日本の特異性，障害となるもの，構築に向けての展望などをお話いただきます。
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ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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13:00～14:30 講演 / 14:30～15:00 質疑応答
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参加費
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会員／無料 一般／3,000円
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会 場
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共立女子大学 本館 1008号室
※こちらから↓
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お申し込み
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こちらのフォームにご登録ください
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日本キャリアデザイン学会 関西支部 2010年度 第1回研究会
※研究会は、盛況に終了いたしました。
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日 時
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平成22年7月24日(土）15:30～18:00
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講 師
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林 祐司（首都大学東京 大学教育センター 准教授）
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テーマ
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「正社員就職とマッチング・システム 大学生の就職とキャリアセンター」
新規大卒労働市場は、2008年9月のリーマン・ショック以降再び冷え込み、現在の就活対象である2011年4月入社採用市場も、若干の回復が見られるとはいえ、依然厳しい環境が続いている。大学進学率も50％を超える今、こうした環境における新規大卒者の就職実現に向けて、各大学のいわゆるキャリアセンターの役割は非常に大きなものになっている。
本研究会では、2005～2006年のデータに基づいて、大学生の正社員就職がどのように実現されたかを、大学キャリアセンターにおける学生と企業とのマッチング・システムに注目して実証的に明らかにしようとした研究書『正社員就職とマッチング・システム』の著者である林祐司氏をお招きし、大学生の就職とキャリアセンターの関係を論じていただくとともに、広く若年雇用についても考える場としたい。
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参加費
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会員／無料 一般／3,000円 (※懇親会費別途 3,000円)
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会 場
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新大阪丸ビル新館 9階904会議室
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お申し込み
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こちらからお申込下さい。
※懇親会の有無もお書きください。
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研究会は盛況に終了いたしました。
日本キャリアデザイン学会 東京地区 第2回研究会
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日 時
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2010年4月10日（土） 14:00～16:30 ※13:30開場
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テーマ
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再就職支援の現状と課題 ～非自発的失業者のキャリアデザイン
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講 師
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第1部 株式会社ライトマネジメントジャパン
キャリアマネジメント部 総括マネージャー 柳田充宏 氏
第2部 和光大学 現代人間学部 教授 坂爪洋美 氏
司会 平林正樹 (学会研究企画委員)
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趣旨
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1960年代初頭にアメリカで始まった再就職支援事業（アウトプレイスメント）は、雇用調整等により人員削減をする企業の依頼を受け、退職した社員の再就職等に向けて各種の支援を行うビジネスです。日本においては、1990年代のバブル崩壊後の不況期以降、その利用が本格化したといえましょう。このビジネスは他の人材ビジネスとやや異なり、一般的には不況期に需要が高まる傾向があるとも言われており、金融危機以降の景気後退局面においても同様の傾向が見られているようです。そのような現状の中で今回の研究会では、『再就職支援の現状と課題』と題して、非自発的失業者自身のキャリアデザインと支援側担当者の能力開発などについて考えていきたいと思います。第1部では、再就職支援業界の現状と支援の内容、ならびに具体的な事例に基づいた非自発的失業者の心理的な変化などについて実務家の観点からご発表いただきます。また第2部では、再就職プロセスにおける非自発的失業者の課題、ならびに職業紹介担当者の能力開発の現状と課題などについて、産業組織心理学の観点からご発表を頂戴します。
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ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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第1部 14:10～15:15
『再就職支援会社の役割とその支援』
第2部 15:30～16:25
『非自発的失業者の再就職プロセスにおける課題とその支援』
－早期退職制度による退職者の事例から－
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参加費
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会員／無料 一般／3,000円
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会 場
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法政大学 市ヶ谷キャンパス ボアソナードタワー25階
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お申し込み
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こちらのフォームにご登録ください
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日本キャリアデザイン学会 関西支部 第5回研究会 無事終了致しました
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日 時
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2010年3月6日（土） 15:30～18:00
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講 師
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講師 森田 雅也氏（関西大学社会学部教授）
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テーマ
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「ワーク・ライフ・バランス」
今日、ワーク・ライフ・バランスに関する研究が盛んに行われているが、われわれの日常生活においてもこの考え方が強調されることが多い。ワーク・ライフ・バランスとはどのような概念であり、今日の日本社会における実情はどのようなものであろうか。また、今後においてわれわれの生活の在り方は変化していくのであろうか。
今回は人的資源管理論が専門で、「労働の人間化」という問題関心からワーク・ライフ・バランス研究に取り組んでこられた森田雅也氏をお招きして、ご講演いただく。森田氏はワーク・ライフ・バランスの研究者であるだけではなく、ご自身が育児休業を取得された経験をお持ちであり、ワーク・ライフ・バランスの実践者であるともいえる。ご自身の経験や研究をふまえてワーク・ライフ・バランスについてご講演いただくとともに、それをふまえて参加者全体で議論する場となれば幸いである。
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参加費
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会員／無料 一般／3,000円 (※懇親会費別途 3,000円)
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会 場
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関西大学（千里山キャンパス）第三学舎 D401教室
〒564-8680 吹田市山手町３－３－３５
（阪急千里線 関大前駅下車徒歩5～6分）
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※関大前駅では、梅田駅よりの改札をご利用ください。
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お申し込み
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こちらからお申込下さい。
※懇親会の有無もお書きください。
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