日本キャリアデザイン学会

日本キャリアデザイン学会　　東京地区　第2回研究会　

1960年代初頭にアメリカで始まった再就職支援事業（アウトプレイスメント）は、雇用調整等により人員削減をする企業の依頼を受け、退職した社員の再就職等に向けて各種の支援を行うビジネスです。日本においては、1990年代のバブル崩壊後の不況期以降、その利用が本格化したといえましょう。このビジネスは他の人材ビジネスとやや異なり、一般的には不況期に需要が高まる傾向があるとも言われており、金融危機以降の景気後退局面においても同様の傾向が見られているようです。そのような現状の中で今回の研究会では、『再就職支援の現状と課題』と題して、非自発的失業者自身のキャリアデザインと支援側担当者の能力開発などについて考えていきたいと思います。第1部では、再就職支援業界の現状と支援の内容、ならびに具体的な事例に基づいた非自発的失業者の心理的な変化などについて実務家の観点からご発表いただきます。また第2部では、再就職プロセスにおける非自発的失業者の課題、ならびに職業紹介担当者の能力開発の現状と課題などについて、産業組織心理学の観点からご発表を頂戴します。

 

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